《中华共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定，律师法律咨询24小时在线工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金 劳动合同法 经济补偿 ，湖北承砚法律咨询有限公司劳动合同法以六个月作为分界线作出不同的规定，六个月以上不满一年的。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动合同法经济补偿标准，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的劳动合同法经济性补偿，向劳动者支付半个月工资。《劳动合同法》第四十七条第一款规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者。

一、劳动合同法上关于经济补偿金的规定《中华共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定。导读:经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。当然并不是所有情形用人单位都需要支付经济补偿金，根据《劳动合同法。

劳动合同法对经济补偿的规定:接触者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月。对于劳动合同法经济补偿规定的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。劳动合同法经济补偿规定 第四十六条有下列情。

17、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位未在一个月内，书面通知劳动者终止劳动合同的 （三）法律、行规规定的其他应当支付经济补偿金的情形。经济补偿金的支付标准。劳动合同法经济补偿金中提到的工作年限的计算方式是工作满一年付一个月赔偿金，也就是说满N年就付N个月赔偿金，四川成都市离婚律师哪个好广东中山房地产律师哪个好对于工作不到半年的，就按半个月工资赔付，工作半年以上的也按一年计算。 比如原来。

劳动合同经济赔偿金和补偿金的区别

劳动合同经济赔偿金和补偿金的区别导读:劳动合同期满之后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动合同法经济补偿条件，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金。 劳动法的颁布确实有效的维护了。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，也经常被称为“遣散费”。 根据《劳动合同法》的规定 最新劳动合同法赔偿 ，用人单位应当支付经。

劳动合同法经济补偿金法律规定

劳动合同法经济补偿金法律规定 一、劳动合同法明确规定的，宿迁市婚姻财产律师网站劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金: 二、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补。一、劳动合同法上关于经济补偿金的规定 《中华共和国劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三。