职工因执行工作任务给第造成损害的赔偿责任由用人单位承担，用人单位赔付后，有权向有故意或重大过失的职工追偿，其赔偿比例可以协商。合同涉及的是关系，是者在用人单位从事过中发生的社会关系。这是一种不平等的民事主体之间的关系。在合同中，者是弱势的一方。

关系是基于用人单位与者之 间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。合同属于法的畴，劳务合同是经济法的畴。

合同法里孕期有工资么

劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双以约定上述内容，也可以不存在上述内容。 (5)适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，嘉定供用气合同纠纷律师找合同纠纷律师用多少而合同则和合同法规调整。劳务派遣合同期限，事业单位综合合同法指的是被派遣的者和派遣单位所签订的合同的期限，有时间限制——本法第五十八条第二款规定。

劳务合同属于法吗

劳务合同不属于合同法对劳务工合同的规定，从法律适用看，事业单位合同法讲解劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整。新员工入职到新的单位时候，南京婚姻律师一般怎么收需要签订合同，合同签了才保障自己的关系的合法性，要是自己没有签订合同，自己的权就可能会受到公司的侵犯。合同法中规定。

劳务用包括哪些

劳务合同属于劳务关系畴，和关系相比，两者有着本质的区别。