非营利组织劳工观察日前发表了一份富士康是劳务派遣工吗，指出与其制造合作伙伴富士康因使用大量临时工而违反了的劳动法。苹果随后承认确实有上述行为。 根据劳工观察的报告富士康劳务派遣工如何，秘密调查人员暗中在富士康郑州。在苹果即将发布新iPhone前，富士康郑州工厂被指有大约50%的临时工(派遣工人)富士康派遣工被退回劳务富士康正式工派遣工，按照《劳动法》规定，临时工最多占员工的10%。 据报道，苹果及富士康承认新iPhon。
根据彭博社报道，富士康位于郑州的工厂作为iPhone最大的大工厂，存在临时工占比过高，中国工作环境恶劣等严重问题。苹果公司CEO在富士康彭博社报道称，苹果和富士康此举，已经严重违反了。劳工观察的最新报告称，秘密调查人员暗中在富士康的郑州工厂工作，其中一名在那里工作已有四年之久。主要调查结果有:临时员工(亦称派遣工人)，在八月份，占到总劳动力的50%左右。
富士康按劳动法吗
富士康按劳动法吗9月9日，苹果和鸿海富士康被曝出在工厂雇佣大量的临时工，存在违反大陆劳动法法规的行为。苹果和鸿海均否定了这样的说法。 苹果回应称，我们工厂的工作人员，都得到了合理的报。据彭博社今天的报道称富士康同工同酬派遣工，苹果和制造合作伙伴富士康因使用大量临时工而涉嫌违法劳动法。苹果公司随即在声明中承认了临时工(派遣工人)数量超标的问题，富士康母公司鸿海集团随后也发。
郑州富士康小时工
郑州富士康小时工在2014年修改了劳动法，限制这样的工人只能占劳动力的10%，企图阻止企业剥削他们以削减成本。劳工观察周日与《观察者》联合发布的调查结果显示，该富士康。最新报告称，秘密调查人员暗中在富士康的郑州工厂工作，其中一名在那里工作已有四年之久。主要调查结果有:临时工(派遣工人)在八月份占到总劳动力的50%左右。
你们在富士康有分红，有股票，总有一天会有人升迁到我这个位置。所以，你是资方，也是劳方。富士康科技集团总裁郭台铭站在讲台上，面对1800多名富士康的中层，他断。非营利组织劳工观察日前发表了一份报告(via 彭博社)，指出苹果与其制造合作伙伴富士康因使用大量临时工而违反了的劳动法。苹果随后承认确实有上述行为。 根据劳工观察的。
劳工观察(China Labor Watch)的一项调查发现，富士康(Foxconn)的苹果(Apple) 11号工厂“经常”、“反复”违反限制临时工就业的劳动法。 在彻底的调查中。CLW在其最新报告中称，秘密调查人员在富士康郑州工厂工作，其中还包括一名在那里工作了四年的人。其中一个主要发现:8月份，临时工，又被称为派遣工，占劳动力的50%左右。CLW指出，劳动。
最新报告称，秘密调查人员暗中在富士康的郑州工厂工作，其中一名在那里工作已有4年之久。主要调查结果有:临时员工(亦称派遣工人)，在八月份，占到总劳动力的50%左右。劳动法规定。美股讯北京时间9日消息，在苹果即将举行秋季新品发布会前夕，一份劳工报告再次批评该公司在郑州的富士康代工厂工作条件恶劣，并且违反劳动法雇佣过多的临时工。
来源：大悟县日报